WILL CANVAS

特長1　ご要望に合わせた様々なサーベイ実施が可能

1）深さで選べる3段階の基本診断サーベイ
2）課題やトレンドに合わせたテーマ別サーベイ
3）組織のありたい姿に応じた自由度の高い設問設計

『組織・人財の様々な人事課題があり、単一のサーベイでは、ボトルネックを把握することが難しい。』
WILL CANVASは、共通の設問の他に、組織課題に合わせた様々なサーベイができるよう設計されています。

特長2　多面的な分析、課題の優先順位が分かる高い視認性

『サーベイ実施後の結果データを読み解くことが難しい。』
WILL CANVASは、皆様をサポートするため、結果の視認性を高め、課題の優先順位が付けやすいように工夫をしています。

特長3　豊富で細分化された行動施策のレコメンド

『サーベイ実施後の組織内へのフィードバック、具体的な取り組み施策の設定が難しい。』
WILL CANVASは、施策アイデアを約700種類搭載しており、28のサブカテゴリーに対して施策アイデアを表示します。
ユーザーの立場に応じた施策アイデアが表示されるので、課題解決のために「やるべきコト」がイメージしやすくなります。

特長4　コンサルタントが実態に合わせて効果的な施策を提案

『サーベイ実施後に自社の実態や課題にあった、より最適な計画や解決策を作りたい。』
WILL CANVASの結果データを活用し、様々な業界で組織開発支援をしてきたコンサルタントが、社内事情等、固定観念にしばられことなく、最適な施策や計画をご提案、実施いたします（コンサルタント費用は別料金）。

特長5　様々な経年比較により改善状況や課題が見える化

『目標（KGI/KPI）を立て、組織開発に取り組んだ後の効果や改善状況を把握したい。』
WILL CANVASは、目標（KGI/KPI）を立て、定期的にサーベイを行うことにより、取り組みに対する成果や課題が見える設計になっています。結果を把握するだけのアンケートツールとしてではなく、皆様の組織開発を継続してご支援します。