エンゲージメントの起点を作り、
企業の未来をデザインする
JTBコミュニケーションデザイン（JCD）は、エンゲージメント関連の3つのオリジナルメソッドを組合せ、ビジョン浸透・風土改革・行動変容をはじめ、各社ごとのありたい姿の達成に向けて、最適なプログラムをアレンジし、人材・組織の課題解決をご支援いたします。
組織開発コンサルティング
エンゲージメントの起点を作り、
JCDの組織開発プログラム
従業員エンゲージメントメソッドを起点に、組織と従業員の対話と共感を深め、相互成長を支援する組織開発プログラムを各種ご準備しています。
従業員エンゲージメント向上プログラムの全体像
従業員エンゲージメント向上は、社員への理念ビジョンの浸透、組織風土活性への働きかけなど社員・組織の両軸で進めることが必要です。当社は、サーベイ調査／研修プログラム／ワークショップ／社内イベントなどを組み合わせ、各社ごとのありたい姿に合わせたプログラムをアレンジし、達成に向けて継続して伴走させていただきます。
中核となる"従業員エンゲージメントメソッド"
当社では、エンゲージメントを、会社／経営層／部門・上長／同僚の4階層の視点で分析し、メソッドとして体系化しました。エンゲージメント向上における複雑な状況・課題を的確に把握・特定し、組織の活性化へつなげます。
◎特長
- JTBオリジナルのエンゲージメント定義と指標
- コミュニケーションを深める"インナーコミュニケーションメソッド"
- JTBグループ横断の豊富な課題解決ソリューション
課題解決取り組み例紹介
組織開発プログラム/ツール
さまざまな課題に対応するプログラム/ツールをご用意し、貴社の課題・ニーズに合わせた、最適な課題解決プログラムをアレンジして、ご提案させていただきます。まずは、お気軽にご相談ください。
理念・ビジョン策定/浸透により、組織開発を支援
代表的なプログラム
ビジョン浸透支援プログラム / ビジョン策定コンサルティング/ビジョン浸透ワークショップ など
資料ダウンロード
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